Привет, Гость ! - Войти
- Зарегистрироваться
Персональный сайт пользователя Dr Sergius: drsergius.www.nn.ru  
пользователь имеет статус «трастовый»
портрет № 181628 зарегистрирован более 1 года назад

Dr Sergius

настоящее имя:
Сергей (Отч. скрыто) (Фам. скрыта)
популярность:
21584 место -3↓
рейтинг 933 ?
Портрет заполнен на 97%

    Статистика портрета:
  • сейчас просматривают портрет - 0
  • зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 3

Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок

Мне нравится

Темы форумов

Записи в блогах

Neo202 2 июня 2017
Инструктаж пользователей по Защите прав Потребителей...
Данный алгоритм -не догма, а руководство к действиям;
(Возможна корректировка под конкретные случаи). Ознакомьтесь также с Законом о защите прав потребителя. ...
В том числе, -Потребитель имеет право требовать (письменно) снижения оплаты за некачественные услуги, а также -другие перерасчёты оплаты.
(...или письменно требовать расторжения Договора от Исполнителя/Провайдера)...
1) Абонент имеет право направить Жалобы, сообщения и запросы установленным порядком в компетентные организации. Такие Жалобы и Претензии нередко приходится направлять неоднократно. Нередко Провайдер при проверках представляет недостоверные сведения надзорным органам. Да и сами органы нередко поверхностно и формально проводят проверки. Потребителю приходится обращаться в вышестоящие структуры и даже в Прокуратуру (а там также,-в вышестоящие инстанции).
Можно направлять жалобы одновременно в несколько инстанций -для ускорения рассмотрения.
Например, [blue:phpbb]в электронном виде [/blue:phpbb] ;
Целесообразно [blue:phpbb] зарегистрироваться на сайте Гос услуг. [/blue:phpbb] и получить подтверждение личности в ближайшем Центре обслуживания пользователей ( чаще всего - на почте).
www.gosuslugi.ru/help/faq/popular/1
А) Жалоба в Роспотребнадзор :
[blue:phpbb] В электронном виде-Удобно, практично, Бесплатно[/blue:phpbb]:
petition.rospotrebnadzor.ru/petition/
Об управлении РПН: www.52.rospotrebnadzor.ru/
И/Или,-напишите Заказным письмом на Адрес: Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Нижегородской области
603950 Нижегородская область, город Нижний Новгород, улица Тургенева, дом 1.
www.52.rospotrebnadzor.ru/about
www.52.rospotrebnadzor.ru/about/priem/
Б) Заявление в Роскомнадзор : Электронное обращение ( Удобно, Практично, Бесплатно):
www.rsoc.ru/treatments/ask-question/
603950, г. Нижний Новгород, ГСП-5, Зеленский съезд, д.4, тел. (831)430-33-17, факс (831)430-83-39. УПРАВЛЕНИЕ РОСКОМНАДЗОРА ПО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ:
www.rsoc.ru/about/territorial/rsoc52.htm
e-mail: rsockanc52@rsoc.ru
Телефон доверия: (831)433-84-15.
52.rsoc.ru/about/p6551
Образцы претензий; Образцы исковых заявлений
ozpp.ru/patterns/137/index.html
В) Контакты, Администрации г. Нижнего Новгорода и районов :
www.nn.ru/user.php?user_id=3478&page=blog&blog_id=67542
www.admgor.nnov.ru/script/divreg.php?item=10
Г) Органы защиты Прав Потребителей районов г. Нижнего Новгорода:
www.urist-nnov.ru/ps-14.html
www.audit-prof.ru/adres/zash_prav_potr.php
www.ipnn.ru/shop27.php
Нижегородская Областная Общественная организация защиты прав потребителей:
www.agentstvo-zpp.ru/index.php/karta
(831)4239950;
(831)246-82-61; 246-82-62;
Д) В 1 байте 8 бит.
20 мбит\с = 2,5 Мбайт\с
При наличии мнения у Потребителя услуг/ или Абонента , что Услуги оказывались некачественно, несвоевременно, замечались сбои и медленная работа интернет соединения / Некачественные услуги кабельного телеЕЛЕвидения, даже если для начала считать такое мнение субъективным,
Потребитель имеет право обратиться в органы Защиты прав Потребителя, юридические круги и т .п.
Защита прав потребителей в схемах; Как защитить свои права- в схемах:
ozpp.ru/schemes/norubs/8716/index.html
″Общество защиты прав потребителей г. Нижний Новгород″. www.ozppnn.ru/
2) Жалоба в Прокуратуры по территориальности;
или -в вышестоящие Прокуратуры; Прокуратура Нижегородской области:
procnn.ru/
Обращения граждан: procnn.ru/ru/128/6/32/
procnn.ru/ru/128/6/32/34/
3) Для Противодействия недобросовестной рекламе, не заказанной рекламе/обзвонам, спаму и др.-направлять
Жалобы в ФАС, в том числе-через интернет:
www.n-novgorod.fas.gov.ru/webform/7846
Или/ и заказным письмом. Адрес: 603000, г. Нижний Новгород, пл. Горького, 6, 11 этаж
Телефон/факс: (831) 430 03 55/ (831) 434 14 70
E-mail: to52@fas.gov.ru
Решение ФАС по смсРекламе ДомРу.pdf
[gallery:phpbb]https://www.nn.ru/~gallery3478?MFID=113383&IID=2472192[/gallery:phpbb]
[gallery:phpbb]https://www.nn.ru/~gallery3478?MFID=113383[/gallery:phpbb]
4) СОБИРАТЬ,сохранять и представлять ДОКАЗАТЕЛЬСТВА!!
-это залог успеха! ...
[gallery:phpbb]http://www.nn.ru/~gallery3478?MFID=326000[/gallery:phpbb]
[gallery:phpbb]http://www.nn.ru/~gallery3478?MFID=221966[/gallery:phpbb]
Письменные показания свидетелей, фото- видео -материалы...;
ОБЯЗАТЕЛЬНО указывать:
Услуги предоставлялись НЕКАЧЕСТВЕННО, Указывать на невыполнение Закона о Защите Прав Потребителя, Закона о Рекламе-Предприятием оказывающим услуги.
5) Желательно фиксировать параметры интернет.
Даже если у вас нет оборудования, кроме стандартного набора = компьютер +интернет соединение, Вы можете сохранить Ваши стандартные замеры параметров интернет:
Средняя скорость, интернет-замер:
www.2ip.ru/speednew/?PHPSESSID=7cs6gcbfc9hauu8gsro3liumn2
Также скорость можно протестировать через общедоступные тесты, в том числе такие:
www.speedanalysis.net/
speed-tester.info/test1fromindex.php
speedtest.msk.yota.ru/
www.speedtest.net/mini.php
internet.yandex.ru/
www.2ip.ru/
www.testskorosti.ru/
Целесообразна наладка на точке Абонента сервера IPERF. Потом -анализ тех. характеристик, результатов, параметров скорости передачи-приёма данных по инет-каналу.
Диагностика
911dc.ru/index.php/internet/diagnostika
www.youtube.com/my_speed
Скорость Интернета -способы измерений:
911dc.ru/index.php/internet/diagnostika/utility
Сравнение систем мониторинга сети
ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1...0%B5%D1%82%D0%B
Мониторинг IT и управление сетями
AggreGate Network Manager - система мониторинга ИТ-инфраструктуры и управления сетями. Система разрабатывается и поддерживается российским R&D офисом компании Tibbo Technology. AggreGate Network Manager является единственной российской системой мониторинга сетей, составляющей конкуренцию продуктам крупнейших мировых вендоров.
aggregate.tibbo.com/network_management/
......................................................................................
Опишите любые полученные Вами данные своими пояснениями. Учитывайте случаи, если долго не восстанавливали пропавшее соединение. Указывайте сроки восстановления, особенно, превышающие, чем оговоренные в Договоре.
Вышеперечисленные сведения уже будут начальной доказательной базой, в том числе для РОСКОМНАДЗОРА. Также их можно использовать при обращении в Суд.
Можно попробовать обратиться к участковому,за составлением Протокола при работе Интернет-соединения (как доказательство, спорный аргумент, но всё- же лучше чем ничего).
6) В более сложных случаях, могут участвовать экспертные органы и специалисты. Кроме того, можете обратиться в толковую Нотариальную контору с заявлением Нотариально оформить Акт о технических характеристиках интернет-соединения за определённый период.
Правоохранительным органам ещё более важными Доказательствами служат данные от Квалифицированных и уполномоченных органов, специалистов, -на должном оборудовании.
Платные услуги:
Если у Вас возникли любые вопросы в отношении ваших прав как потребителя, Вам требуется проведение экспертизы товара или услуг - напишите, позвоните экспертам или отправьте вопрос Эксперту прямо с сайта. Возможен индивидуальный подбор экспертного учреждения по заказу клиента. Поиск экспертного учреждения заданного профиля, предоставление информации об условиях проведения экспертизы.
ozpp.ru/ekspert/goods-services/
forum.ozpp.ru/forumdisplay.php?f=38
7) Правила оказания телематических услуг связи:
Правительство Российской Федерации. Постановление N 575 от 10 сентября 2007.
ozpp.ru/laws2/postan/telemat.html
www.ctinet.ru/rules.asp
В) Договор от ″ЭР Телеком″ на услуги:
nn.domru.ru/clients/docs
[gallery:phpbb]https://www.nn.ru/~gallery3478?MFID=113383&IID=1983428[/gallery:phpbb]
Г) Решение Арбитражного Суда Нижегородской обл по ЭР Телеком -20090508.
[gallery:phpbb]https://www.nn.ru/~?MFID=113383&IID=2545666[/gallery:phpbb]
8) см. также продолжение об особенностях критики Провайдера:
www.nn.ru/user.php?user_id=3478&page=blog&blog_id=88893
9) Дополнительные способы: Если уже имеется Договор на оказание услуг, можно обратиться с письменной претензией к исполнителю (интернет-провайдеру). Претензия предъявляется в письменной форме и подлежит регистрации в день её получения Провайдером.
В дальнейшем к материалам можно приобщить этот письменный запрос /или Претензию от Абонента в адрес к провайдеру.
Например, Провайдеру. ЗАО Компания ЭР-Телеком:
603086. г. Нижний Новгород, ул. Мануфактурная, д.14.
Телефон информационного центра: (831) 215-15-15 (круглосуточно).
А при наличии ответа- и его письменный ответ: на запрос о технических параметрах интернет соединения за определённый период. Если ответ провайдера будет содержать ложную информацию, за это также можно взыскать, в том числе в исковых требованиях.
Ещё раз перечитайте Ваш Договор с провайдером. В своих жалобах указывайте сроки, которые Провайдер не выполнил. Например,-при восстановлении подключения (см. Должные сроки по Договору).
......................................................................................................
Пожалуйста. нажмите внизу кнопку/поле ″НРАВИТСЯ!″. Также -это расширяет информированность для остальных.
Показать полностью..
Neo202 27 декабря 2010
[blue:phpbb]Пожалуйста. нажмите внизу кнопку/поле "НРАВИТСЯ!". Также это расширяет информированность для остальных. [/blue:phpbb]
............................................................................................................
1) При защите [red:phpbb] трудовых прав работника[/red:phpbb] можно применять нижеописанные меры, как [blue:phpbb] Алгоритм -17.[/blue:phpbb]
(это не догма, а руководство к действиям, -можно корректировать под конкретные случаи...);
Вероятность выигранных дел будет тем выше, чем больше ЗНАЧИМЫХ [red:phpbb] Доказательств[/red:phpbb], и документов в пользу Заявителя будет предоставлено.
И наоборот, рассмотрение дел будет поверхностным и не в пользу заявителя, при Отсутствии подтверждающих Доказательств и документов, и при слабых аргументах.
{Прим. 1 : Нередко работодатель скрывает правдивые доказательства правоты работника, уничтожает документы, представляет Подложные документы в свою пользу.}
Обязательно, первым делом, заблаговременно собирайте Значимые и прямые[red:phpbb] Доказательства[/red:phpbb], в том числе:
-[blue:phpbb] Письменные Документы;
- ФОТО Документов, и фото обстоятельств, и ситуаций выполнения работником трудовых функций у данного работодателя, ...
... видео- записи [/blue:phpbb] ... (иногда допускаются также аудио-записи диктофонные)...;
- Показания , письменные заявления свидетелей (их адреса и данные-для Возможности вызова в дальнейшем в Суд, их выступления в суде);
--------------------------------------------------------------------------------------
[blue:phpbb] Работник (в том числе бывший) имеет право письменно обратиться с Жалобой/Заявлением в контрольные, надзорные, судебные органы[/blue:phpbb] ( необходимо учитывать сроки давности по разным категориям дел):
Государственная Инспекция по Труду (ГИТ), Прокуратура, [red:phpbb] Суд[/red:phpbb]
[blue:phpbb]При нарушении Трудовых прав работника[/blue:phpbb] -собрать и представить Доказательства!
2) -Куда можно обратиться?
А) [green:phpbb]Электронное обращение в ГИТ[/green:phpbb] (практично, бесплатно, удобно) :
онлайнинспекция.рф/problems
git52.rostrud.ru/
Нетрудно это сделать и Заказным письмом (такое почтовое отправление стоит около 20- 40 рублей). -Жалоба/Заявление в адрес:
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; онлайнинспекция.рф/
Сайт: git52.rostrud.ru/
Email: git@sinn.ru;
Телефон горячей линии ГИТ (831) 411-89-51;
Б) В соответствии с международным и российским законодательством государственные инспекторы труда обязаны:
- хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий;
- считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства;
В) ...[blue:phpbb] Однако не особо уповайте Только на ГИТ и прокуратуру; -они могут довести формалистику до фанатизма... ;
Даже при слабой помощи от ГИТ, - Работник может САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ Иском защитить свои права посредством СУДА.[/blue:phpbb] Практика показала, что гораздо БОЛЬШИХ РЕЗУЛЬТАТОВ было достигнуто в судебных разбирательствах и затем по решению Суда.
ЕСЛИ работник представит достаточно весомую Доказательную Базу... по существенным обстоятельствам дела.
trudprava.ru/base/where
Г) Примерные [blue:phpbb] образцы[/blue:phpbb] жалоб, в том числе в прокуратуру, в суд (см. по ссылке в тексте ):
trudprava.ru/index.php?id=1732
Д) [blue:phpbb]ЭЛЕКТРОННАЯ Жалоба[/blue:phpbb] (или-Заказное письмо-Заявление) в Прокуратуру.
...Прошу...провести прокурорскую проверку, принять меры прокурорского реагирования, защитить трудовые права...
Жалоба в Прокуратуру-по территориальности региона и конкретному месту; Прокуратура Нижегородской области: procnn.ru/ru/128/6/
procnn.ru/
Обращения граждан: procnn.ru/ru/128/6/32/
procnn.ru/ru/128/6/32/34/
ПРОКУРАТУРЫ в г. НН:
nn.all-gorod.ru/rubrica/prokuratury/1
www.trudprava.ru/index.php?id=664
Е) Описывайте Доказательства, факты, свидетелей, подробные сведения по конкретике обстоятельств дел.
В том числе можно указать ст. 5.27 КоАП РФ,
Нарушение законодательства о труде и об охране труда; ст. 145.1 УК РФ.-
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности;
...-Если через месяц не будет эффективного Письменного ответа районной прокуратуры,- повторить Ваше Заявление в городскую: Прокуратура г. Н. Новгорода .
603000, г. Нижний Новгород, Горького Максима ул., 150; Тел.: (831) 421-25-19;
Иногда в прокуратуру обращаться письменно надо несколько раз. Можно и в Областную, Интернет-приемная.
Ж) -Обратиться в суд с иском в защиту нарушенных трудовых прав,... о взыскании задолженности по заработной плате и/или других выплат.
(*Направить можно заказным письмом*)
3) А) Отсутствие Трудового Договора - НЕ освобождает Работодателя от ответственности и обязанности оплаты всех видов выплат работнику, а также от удовлетворения Исковых требований, в том числе оформить все трудовые документы работнику;
- ЕСЛИ представлены ДОКАЗАТЕЛЬСТВА что реально имели место практические трудовые отношения, и работник реально выполнял трудовые функции.
Б) -При этом, в таких случаях, Ответственность за несвоевременное и ненадлежащее оформление и/или отсутствие трудового договора несёт работодатель (...если суд сочтёт доказательства работника о трудовых отношениях достаточными...) ;
В) Обращение в налоговые органы.
old.nalog.ru/obr/form.php?r=20061986&yes_fl=Физическое лицо
Налоговая инспекция.
www.r52.nalog.ru/
Налоговые инспекции - Нижегородская область. Адреса, телефоны.
www.iunet.ru/page/catalog/prod/300/
www.audito.ru/addressandtelephonetaxinspectionru/52.htm
Даже при отсутствии Трудового договора и/или официальных налогов, ответственность в таких случаях, по уплате недоучтённых налогов, при трудовых отношениях, несёт НЕ работник -а Работодатель, как Налоговый оператор; ... нарушения НК работником не будет.
4) А) [red:phpbb]Работнику Целесообразно![/red:phpbb]: Запросить от Работодателя, собрать сведения о сроках и размерах выплат в органы налоговые, пенсионные (ПФР)и др...
см. Трудовой Кодекс (выдержки):
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
[blue:phpbb]По письменному заявлению работника[/blue:phpbb] работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Также целесообразно подать письменное заявление Работодателю (в 2 экземплярах) "Прошу выдать на руки свой экземпляр Трудового договора", ...и с описанием Ваших обстоятельств, - что не получали на руки Трудовой Договор со дня (дату указать) начала работы у данного работодателя...;
Второй экземпляр такого заявления подписать о получении с указанием даты, должности и Ф.И.О. - через уполномоченных должностных лиц - секретарь ... а лучше- с росписью специалиста Отд. кадров...или с подписью Директора...
Второй / свой экземпляр оставить и хранить у себя (можно также с него сделать сканирование и фотокопии)...
Б) Уволенным Целесообразно встать на учёт в Службе занятости по месту жительства.
В службе также можно получить ряд уточнений по своим трудовым документам.
{см. ниже продолжение и уточнения по тексту}.
[red:phpbb] 5)[/red:phpbb] Трудовой Кодекс. (выдержки)...
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
[blue:phpbb]Отказ в заключении трудового договора [/blue:phpbb]может быть обжалован в суд.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p979
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
[red:phpbb] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. [/red:phpbb]
А) [blue:phpbb]Как воспользоваться этой нормой закона?? [/blue:phpbb] ; Как [red:phpbb] заставить РАБОТАТЬ эту норму Закона...!![/red:phpbb]
-Голову включайте свою!!
Б) - Сохраняйте Доказательства об объявлении работодателем информации о наличии вакансий, или о приглашении на работу...
(фотокопии, копии, газеты...и др.)
Лица, подавшие информацию - несут ответственность за её достоверность и содержание.
(см. Закон о рекламе и Закон о СМИ, Закон о занятости населения ..., и др...)
У работодателя подавайте два экземпляра Заявление о приёме на работу- на втором пусть отмечает дату и должностное лицо; Тут же сразу брать на втором экземпляре письменную отметку Работодателя с печатями об Основании отказа в приёме на работу... в день обращения гражданина
В) - Ещё вернее:
гражданин становится на учёт в Службе Занятости, берёт там официальное Направление на работу...;
...если Работодатель отказывает ему в приёме на работу, - гражданин должен взять письменную отметку (с подписями и печатью) Работодателя о дате и Причине/ОСНОВАНИИ отказа на официальном направлении Службы занятости.
(копию или электронный отсканированный файл с этого - оставить себе в компьютере, оригинал -отдать в службу занятости...)
Это письменное доказательство, -чаще всего показывает незаконность отказа в приёме на работу, ЕСЛИ не было Законных Оснований на ЭТУ дату трудоустройства...
Гражданин имеет право обжаловать такой незаконный отказ Работодателя - в Суд по иску о трудовых правах - (гос.пошлина и судебные издержки не взимается с истцов по трудовым спорам...) ...
...-требовать компенсации за вынужденный прогул, ... морального вреда...
Г) Работодателей по объявлениям - гражданин найдёт в СМИ и газетах, в том числе ближе к дому, и др.
Также - Работодателей по объявлениям на стендах и в самой Службе занятости! Нарушителей Трудового законодательства среди них полно... ;
-Боритесь за своё право на труд...
Д) Кстати, согласно Закона о занятости -работодатель Обязан ежемесячно давать информацию о вакансиях в Службу занятости; Если он информацию такую не давал, а в СМИ разместил вакансию, - это также МОЖЕТ быть признаком нарушения Закона о занятости и др. норм Трудового законодательства -о чём также можно писать суду в Иске... , в том числе к остальным доводам по иску.
trudprava.ru/?id=1481&expmids={76}
6) Перед обращением в Суд, на предварительном этапе, -Собрать Доказательства.
trudprava.ru/?id=1625&expmids={1}
Собрать Доказательства лучше заблаговременно.
Но также можно подать и в Суд вместе с Иском -Ходатайство Принять меры по обеспечению доказательств, просить направить запросы Судом, -как к Работодателю, так и в другие (вышеуказанные) организации...и приобщить полученные сведения к материалам дела.
см. Гражданский процессуальный Кодекс Р.Ф. (ГПК) и комментарии.
Статья 64. Обеспечение доказательств
на практике осуществляется:
...после подачи искового заявления - судом, в районе деятельности которого должны быть совершены упомянутые выше процессуальные действия;
kommentarii.org/gpk/page72.html
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС - Глава 6. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА И ДОКАЗЫВАНИЕ
www.gpkodeks.ru/vkodeks/gpkodeksru/grazhd-glava6.pl2.html
trudprava.ru/?id=1481&expmids={76}
[blue:phpbb]Образцы свидетельств, заявлений, жалоб и ходатайств[/blue:phpbb]:
www.samosval.su/docs/DOGOVOR_BLANKS/blank_dogovor/d58.php.htm
trudprava.ru/index.php?id=1732
forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=279672
www.logos-pravo.ru/publication.php?pid=41
www.ekg174.ru/obrazec_hodataistv.htm
Образцы документов
forum.yurclub.ru/index.php?showforum=39
7) ПРАВО НА СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ
www.trudprava.ru/index.php?id=665
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html#p5149
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html#p5264
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
www.gpkodeks.ru/vkodeks/gpkodeksru/grazhd-glava12.pl2.html
trudprava.ru/index.php?id=1429
см. Статьи 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению, а также ст. 133-138. См. также Трудовой кодекс.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Гражданский процессуальный кодекс:
Статья 29. Подсудность по выбору истца:
...п. 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

8) А) Иск в суд. Можно подавать Заказным письмом через почту. Или зарегистрировать в Суде. trudprava.ru/index.php?id=1482
Истцы освобождаются от уплаты Гос. пошлин и судебных затрат по трудовым спорам.
Т.е. -достаточно напечатать Иск на компьютере (также приложить второй экземпляр -ответчику) и заплатить за доставку письма.
Важно собрать и представить доказательную базу. Это лучше делать заранее,
(в суде сделать это можно, обратившись к суду с ходатайством/просьбой затребовать судом сведения от работодателя о сроках и размерах начисленных выплат по зарплате, выплат в налоговые и пенсионные органы).
-Иски по Трудовым спорам рассматривают Районные Суды.
Согласно ГПК РФ. *(после изменений, с 147-ФЗ от 22.07.08г. )...
см. также [red:phpbb]Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) N 197-ФЗ. [/red:phpbb]
www.consultant.ru/popular/tkrf/
www.trudkodeks.ru/
Иски по трудовым спорам подведомственны Судам по месту нахождения организации (-Работодателя).
{...Исключения-случаи причинения вреда здоровью работника}.
На основании ГПК РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) от 14.11.2002 N 138-ФЗ
Глава 3. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ И ПОДСУДНОСТЬ
www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_3.html
Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика.
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Почему подача искового заявления не бесполезна? Если нарушаются трудовые права Работника
Работник может потребовать возмещение как материального, так и морального вреда.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html#p5149
www.garant.ru/doc/main/tkrf/
Б)ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ? КАК ЗАЩИТИТЬ ТРУДОВЫЕ ПРАВА? "Способы защиты трудовых прав и свобод". Все о трудовых правах.
trudprava.ru/?id=1481&expmids={76}
В) Глава 6. Доказательства и доказывание. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ)
www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_6.html
Статья 55. Доказательства.
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
9) А) Электронный сервис онлайнинспекция.рф/
Б) Как наказать работодателя
www.trud63.ru/pr/article/?id=12
Ответственность Работодателя. Трудовой кодекс:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) .
Дело имеет судебную перспективу! А работник -большие шансы получить существенную денежную компенсацию (в том числе за материальный ущерб, и за моральный ущерб; а в соответствующих доказанных случаях- за вынужденный прогул).

Нарушение сроков выплаты заработной платы: ответственность работодателя и права работника
www.ippnou.ru/article.php?idarticle=008294

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. ; ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=136
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
10) Служба занятости населения Нижегородской области
А) www.czn.nnov.ru/main/262/286/367/
Б) Закон о занятости населения в Российской федерации
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=133337
www.staffexpert.ru/info/labour/Zakon_o_zanyatosti/
www.rostrud.ru/documents/xPages/item.467.html
В) Способы защиты трудовых прав работников
www.czn.nnov.ru/main/262/286/361/
Г) Глава V. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
www.staffexpert.ru/info/labour/Zakon_o_zanyatosti/
п. 3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов...
(см. также полный текст Закона)
11) См. также "Закон о порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
graph.document.kremlin.ru/page.aspx?1;868587
12) Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
..."В соответствии с нормами трудового законодательства работнице должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней..." (с)
www.referent.ru/1/147119#l4491
www.referent.ru/50/180326
13) "Увольнение"?
Юридическая помощь при увольнении!
Телефон горячей линии Гос Инспекции труда: (831) [blue:phpbb]411-89-51 [/blue:phpbb]
онлайнинспекция.рф/
nnov-jur.ru/
14) Служба занятости населения Нижегородской области
Адреса и телефоны ГКУ ЦЗН и районных отделов занятости населения Нижнего Новгорода
Адреса и телефоны центров занятости Нижегородской области
www.czn.nnov.ru/main/259/547/
| Банк вакансий | Нижегородский банк вакансий
www.czn.nnov.ru/main/265/
15) Ответственность за нарушение требований по защите персональных данных.
www.nn.ru/user.php?user_id=3478&page=blog&blog_id=199569
16) Особенности Исполнительного производства и работы Службы Судебных Приставов нужно учитывать, освещать дополнительно.
Управление Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области
r52.fssprus.ru/ir/
Форма обращения:
r52.fssprus.ru/ir/
Государственные услуги, предоставляемые Федеральной службой судебных приставов
fssprus.ru/gosudarstvennye_uslugi_predostavljaemye_fssp_rossii/
17) Топ-10 нарушений трудового законодательства
Источник: www.delo-press.ru/articles.php?n=10141
18) Борьба с ПСЕВДОработодателями , -МОШЕННИКАМИ! Всем просьба сообщать в компетентные органы и в прокуратуру.
www.nn.ru/community/biz/recr...689123&year=2011

.......................................................................................................
[blue:phpbb]Пожалуйста. нажмите внизу кнопку/поле "НРАВИТСЯ!". Также это расширяет информированность для остальных. [/blue:phpbb]
Показать полностью..

Галереи пользователей

Разделы

Тэги

Данных материалов у пользователя нет

События афиши

Данных материалов у пользователя нет

    Обратите внимание:
  • Удаленные, перемещенные в архив и скрытые темы на форумах, записи в блогах, события в афише и фото автоматически удаляются из этого списка
  • Свежие добавленные материалы выводятся выше в списке.